女足赛场上的“红色引擎” 女超联赛如何把党建优势转化为发展动能
当女超联赛赛区临时党总支召开第一次会议的消息传出时,不少人意识到,中国女足的竞赛体系正在经历一场从“比拼成绩”向“比拼治理与文化”的重要转变。联赛不仅是积分榜上的你追我赶,更是政治功能与社会价值深度嵌入的实践场。以赛区临时党总支为抓手,在赛程密集、人员流动性大、赛会制管理严格的现实条件下扎实推进党建工作,意味着女超联赛正在主动回答一个关键命题——如何让党组织在赛事一线真正“建起来”“强起来”“转起来”,进而成为推动联赛高质量发展的“红色引擎”。
以赛区临时党总支为枢纽 构建联赛党建“指挥中枢”
在传统认知中,职业联赛的管理重心多集中在竞赛组织、商业运营和媒体传播等领域,党建往往被视为“后台工作”。而女超联赛赛区临时党总支的成立与首次会议,则标志着一种新的治理逻辑正在形成——把党的组织体系直接前移到竞赛现场。临时党总支的设置,恰好契合了女超联赛赛会制、跨地域、多主体参与的特点:一方面,便于将足协、地方体育局、俱乐部、安保医疗等各方力量纳入统一的组织领导;另一方面,能在赛期内形成信息流、决策流和执行流的“红色闭环”。
从组织形态上看,赛区临时党总支不是简单的“临时拼盘”,而是依据党章要求,在赛区这一特定空间和特定时间段内建立起政治性极强的“前方指挥部”。首次会议往往要完成三项重要任务:明确组织架构与职责分工;梳理赛区内各类党组织和党员队伍底数;制定本赛季赛区党建工作要点和落实路径。以此为起点,女超联赛的党建工作不再停留在赛前动员会上,而是通过制度化、常态化的组织生活,形成有章可循、有事可议、有责可追的组织体系,为联赛运行提供持续稳定的政治保障。
把思想政治工作做到更深处 从“讲给队员听”变成“和队员一起想”
过去一提到联赛党建,不少人想到的是开会学习文件、集体观看视频、赛前做几次宣讲,形式感强而嵌入度不够。赛区临时党总支的第一次会议,如果只是“部署任务、下达指标”,很难撬动联赛整体生态。因此,许多赛区把重点放在创新思想政治工作方式上,探索如何把大主题和小场景结合起来,让“有意义”的内容变得“有感觉”“有温度”。
例如,有赛区围绕女超联赛“为国争光、为民奋斗”的价值导向,设立了“红色赛前会”:由党总支牵头,邀请老国脚、先进模范、基层党务工作者走进球队驻地,不读稿、不空谈,而是和队员围坐交流:从当年艰苦条件下的训练故事聊到今天运动员保障水平的提升,从女足精神的发展脉络聊到自己如何在挫折中寻找力量。这种对话式、互动式的思想政治工作,从“讲给队员听”变成“和队员一起想”,让党员球员和青年球员更容易在情感上产生共鸣。在此基础上,不少球队主动在更衣室设立“党员角”或“红色墙”,将党旗、入党誓词、球队誓言和赛季目标并置,形成看得见摸得着的价值引导。
把党组织建在赛线和阵地上 打通联赛治理“神经末梢”
女超联赛涉及俱乐部、裁判、志愿者、安保、媒体等多元主体,如果党建只停留在足协机关或地方体育主管部门,就很难实现“全覆盖、强功能”。赛区临时党总支第一次会议的一个重点,就是研究如何把党组织和党小组“建在赛线上、建在岗位上”,打通联赛治理的“神经末梢”。
一些赛区在实践中探索了“一个总支+若干党支部+多个党小组”的组织模式:赛区临时党总支统筹全局,在裁判组、医疗保障组、媒体服务组、志愿者团队中分别设立或归口管理党支部和党小组。这样,每一条工作链条上都有党员骨干,每一个关键岗位上都有“红色责任人”。例如,裁判员中的党员通过“党员示范岗”制度,在执法尺度上更加严格自律,在争议判罚时坚持原则、有理有据,用实际行动维护联赛公信力;志愿者党小组则在赛前赛后的人流疏导、文明观赛引导中发挥带头作用,把观众服务做得更细致、更有温度。
这种基层党建“前置到一线”的做法,不仅让党组织真正嵌入到联赛运行全流程,也让许多原本对党建“陌生”的年轻从业者,在参与中认识党组织、走近党组织,甚至主动向组织靠拢。赛区临时党总支既是“组织者”“协调员”,也是“孵化器”,推动更多赛区临时党小组向长期党支部、联合党支部升级,为女超联赛的长远发展积蓄组织力量。
用“党建+管理”破解赛区难题 从制度约束变成共同自觉
联赛赛区管理涉及竞赛秩序、后勤保障、突发情况处置等多项任务,问题往往集中在“多方协调难、责任边界模糊、应急反应慢”。临时党总支第一次会议的一个现实任务,就是基于当前赛程和赛区情况,梳理风险点、堵住漏洞,通过“党建+管理”的方式把制度刚性与党员自觉结合起来。
有赛区在会议上专门设置了“问题清单”,由各工作组党员代表逐项发言:比如在连续多日高强度比赛情况下,球队就餐时间与场馆消杀安排冲突;球迷进出场高峰与周边城市交通高峰叠加,安全压力大;遇到恶劣天气和赛程调整时,信息传递容易出现滞后。这些看似技术性、管理性的问题,如果仅靠简单的行政指令,容易出现执行打折。而在党组织框架下,则可以通过“党员领办”“支部协同”“赛前复盘”等机制,把问题解决置于党组织监督和组织生活之中,既提高执行力,又强化责任意识。
例如,在某次突遭大雨的补赛中,赛区临时党总支快速启动应急预案:党员干部第一时间到场地勘察情况,党员志愿者连夜参与场地排水和物资转移,党小组联动媒体团队及时发布赛程调整信息。最终不仅比赛安全顺利完成,观众对赛区服务的满意度反而明显提升。这一案例在随后的组织生活会上被当作典型复盘,成为党建引领赛区治理能力提升的生动教材。
培育“红色球队文化” 让女超联赛更有精神厚度
女超联赛的影响力,不仅体现在赛场结果,更体现在所传递出的精神气质。赛区临时党总支在第一次会议上普遍达成共识——要把党建成果转化为“看得见”“感受得到”的女超文化,让红色基因在球队和赛区落地生根。相比于简单的口号悬挂和仪式性活动,更需要在日常行为、团队氛围、育人导向等层面持续发力。
一些俱乐部在党组织牵头下,梳理球队历史上具有标志意义的战役和人物,融入党史教育和体育精神教育。例如,以球队曾在困境中保级成功的赛季为案例,与党史中的重大转折事件相对照,引导队员理解什么是“在逆境中坚定方向、在压力下敢于担当”;在新队员入队仪式上,引导党员球员结合个人成长讲述自己的入党初心和赛场故事,让“听不到”“看不见”的政治信念变成身边榜样的真实经历。
与此同时,赛区临时党总支还积极推动“党建+公益”“党建+校园”等活动:组织党员球员走进学校、社区,开展足球公益课和女足精神宣讲;在赛前设立“红色观赛角”“家庭看台”,倡导文明观赛、理性表达。当党建不再是封闭在会议室里的“内部事务”,而是通过联赛主场向社会辐射,女超联赛的社会形象与社会责任感也在悄然提升。这对于增强女足运动员的职业认同,吸引更多青少年特别是女孩子走进球场,具有长远意义。
从“第一次会议”走向常态长效 让党建成为女超联赛的底色
赛区临时党总支的第一次会议,更像是一声集结号,关键在于是“开了个会”就草草收尾,还是以此为起点,构建目标清晰、机制完善、评价有据的联赛党建工作体系。一些赛区已经在探索通过“任务清单+责任清单+效果清单”的方式,把党建内容嵌入整个赛季的时间轴:赛季初重在组织建设和目标设定,赛季中关注作风建设和风险防控,赛季末突出总结提升和经验固化。
为了避免党建与业务“两张皮”,部分赛区尝试建立“党建工作与赛区管理、竞赛组织同步考核”的机制,将临时党总支工作情况与赛区综合评估、优秀赛区评选挂钩;对表现突出的支部和党员,通过通报表扬、典型宣传、评优推先等方式予以激励,不断增强党建工作的吸引力和实效性。长远来看,随着女超联赛影响力的继续扩大,这种以党组织为核心、将政治优势转化为治理优势和发展优势的路径,将成为联赛可持续发展的重要支撑。
可以预见,当“女超联赛党建工作扎实推进 赛区临时党总支召开第一次会议”不再只是新闻标题中的一次性事件,而是赛季接赛季、赛区连赛区的常态实践,女超联赛将不仅是竞技水平不断提升的职业联赛,更是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地,是展示中国体育治理能力和文化自信的重要窗口。
